南京一所高端母婴护理中心育婴室里，28岁的大通护工马晓燕正为新生儿做抚触，轻柔专业的手法获宝妈连声称赞。她身着整洁紫色工服，背后“大通护工”字样醒目。
作为首批赴南京就业的大通护工，马晓燕是《青海省江源巧姑·大通护工全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年）》落地后，品牌走出青海的亲历者。
千里之外的青海省江源巧姑·大通护工（以下简称“大通护工”）产业发展基地，新学员专注练习母婴护理，期待穿上同款工服，以技能实现稳定就业。自三年行动实施以来，大通护工队伍持续壮大，仅今年1月至2月新增就业上千人，品牌实现跨区域发展新突破，湟水河畔的本土劳务品牌稳步迈向全国。
免费学技能——
让更多姐妹靠手艺站稳脚跟
清晨的大通护工产业发展基地，教学与实操正在同步开展。
正在认真学习为老人测量血压的米延花，此前是无固定收入的全职家庭主妇。“以前伸手要钱心里不踏实，现在自己挣钱，腰杆都硬了。”2025年，她参加大通县“五包六免”零成本护工培训，结业后入职西宁一家养老机构，月收入近4000元，实现自立并补贴家用。
米延花的成长，是大通护工人才培育的典型成果。三年行动聚焦人才培育核心，推行零成本培训，构建“培训+就业+招聘”一体化模式，助力农村劳动力、下岗职工掌握专业技能。2025年完成护工技能培训1463人，从业人员突破1.2万人，月均工资保持在4500元以上，占据青海护工市场超60%份额；2026年开年两个月新增就业上千人。
同时，大通县同步建立“回炉”提升培训机制，以技能竞赛提升专业水平，2025年承办青海省第四届家政服务业职工职业技能竞赛，大通护工代表队荣获团体一等奖。当前护工队伍女性占比超95%、少数民族占比约38%，各族从业者依托品牌实现就业增收，助力乡村振兴。
全链条精心打造——
大通护工成为响当当的品牌
走进大通护工产业发展基地内，省级劳务品牌、国家标准化试点项目等荣誉引人注目，这正是对依托三年行动“品牌培育+产业打造”深度融合，以组织链、培育链、管理链“三链”协同，联动政企社各方力量，建成完整产业生态的充分肯定。
依据三年行动部署，大通县搭建“1+1+6+N”四级服务保障体系，配备313名劳务经纪人，实现县乡村服务网络全覆盖；建成1个产业发展基地、6个护工驿站、10家县外护工之家，为大通护工提供全流程平台支撑。推行“技能+信用”双证管理，建立终身可追溯信用档案，依托全国首个护工领域团体标准，搭建六大领域精细化服务体系，明确5大类28项服务指标。
数字化建设为品牌发展注入动能。大通护工管理服务系统整合政策推送、供需匹配等五大功能，实现服务全程数字化。护工通过手机即可精准对接岗位，客户扫码评价直接关联等级评定与薪酬待遇。
目前，大通县组建国有控股运营公司，培育多家规范企业、8个示范乡镇，“培训—认证—就业—维权”全链条生态高效运转。
走出青海闯全国——
紫色工服在各地赢得好口碑
“从没想过能走出青海到南京工作，收入翻番还学到先进护理理念。”马晓燕说，2025年大通县在南京举办品牌推介会，她作为首批26名大通护工赴宁培训并顺利留岗，紫色工服赢得当地广泛认可。这是大通护工坚持“省内挖潜、省外拓展”的实践成果，标志着品牌跨区域发展取得关键突破。
依托东西部协作机制，大通县与北京“天鹅到家”、江苏“好苏嫂”等头部品牌建立长期合作，在南京、北京等地设立“大通护工之家”，为驻外护工提供住宿、维权、培训等综合服务。2025年以来，大通县开展“春风行动”“直播带岗”等10余场招聘活动，发布省内外岗位800余个，高效完成人岗对接，大通护工的服务范围覆盖北京、南京、川渝等地，成为全国护工领域的重要力量。
今年，大通县将持续深化跨区域合作，深耕京津冀、长三角、珠三角等重点市场，计划新增3个省外护工之家、举办3场以上品牌推介会，推进“劳务输出+产品输出”协同发展，助力更多护工走出高原、稳定就业。大通护工以三年行动为支撑，持续做强品牌、做大产业，以有温度的职业带动高原群众就业增收，为乡村振兴注入持续动能。
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